关于您提出的“单位要求带动签字是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动合同签订过程中的代签行为以及劳动合同的合法性和有效性问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同原则上应该由用人单位与劳动者双方亲自签订。这是因为劳动合同是双方约定权利义务的重要法律文件，亲自签订可以确保双方对合同内容的充分理解和认可，从而减少后续的劳动争议。
然而，在实际操作中，确实存在因各种原因（如出差、疾病等）导致劳动者无法亲自签订劳动合同的情况。在这种情况下，代签行为是有可能被认定为有效的，但必须满足一定的条件：
代签行为实质为委托代理：即劳动者事先授权他人（如同事、亲属等）代为签订劳动合同，且该授权是明确、具体的。在这种情况下，代签人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，劳动合同的效力直接归属于劳动者。
事后追认：如果劳动者事前未授权他人代签，但在事后对代签的劳动合同进行了追认（如通过实际行动履行了合同主要义务并获得报酬），那么该劳动合同也能得到有效认定。
代签人必须符合法律规定：代签人必须具备完全民事行为能力，才能确保代签行为的合法性和有效性。
对于单位要求带动签字的情况，如果单位未经劳动者本人授权而擅自安排他人代签，且劳动者事后也未进行追认，那么这种代签行为是不合法的。因为这可能损害劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等条款可能未经劳动者同意就被确定下来。
此外，还有一种情况需要特别注意：即单位以空白劳动合同要求劳动者签字。这种行为也是不合法的，因为空白劳动合同无法明确双方的权利义务，容易引发劳动争议。劳动者有权拒绝签订空白劳动合同，并要求单位明确合同内容后再进行签订。
总结来说：单位要求带动签字是否合法，取决于是否满足代签行为的合法条件以及劳动者是否进行了事后追认。如果未经劳动者本人授权且事后未追认，或者单位以空白劳动合同要求签字，那么这种行为是不合法的。在这种情况下，劳动者可以拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。