有工伤认定决定书并不意味着可以直接确定停薪留工的具体月数，停工留薪期的确定需要依据相关规定和职工的伤情来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

1. 停工留薪期的确定原则：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是根据《工伤保险条例》及相关规定来确定的。具体期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度出具休假证明来确定。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期的确定流程：

   • 职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。
   • 向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。
   • 用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限。
   • 如果职工或用人单位对停工留薪期的确定有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 不同伤情下的停工留薪期示例：

   • 虽然无法一一列举所有伤情的停工留薪期，但可以根据一些常见伤情给出大致的参考范围（实际以医疗机构出具的休假证明为准）：
     • 骨折（如手指、脚趾等小部位）：一般为3-6个月，具体视恢复情况而定。
     • 关节脱位或韧带损伤：根据损伤程度和恢复速度，可能为2-4个月。
     • 内脏损伤（如肝脏、脾脏等）：视损伤严重程度和手术情况，可能较长，需具体评估。
     • 脑震荡或轻度颅脑损伤：一般为1-3个月，严重者可能更长。
     • 烧伤：根据烧伤面积和深度，停工留薪期差异较大，需具体评估。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在规定的停工留薪期内仍未痊愈，且经医疗机构证明确实需要继续治疗的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。
   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。

举例说明： 假设小张在工作中受伤，经医疗机构诊断为骨折，需要暂停工作接受治疗。小张及时向用人单位提交了医疗证明，并申请了停工留薪期。用人单位根据医疗机构的意见和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受4个月的停工留薪期。在这4个月内，小张的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果4个月后小张仍未痊愈，且经医疗机构证明确实需要继续治疗，小张可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

总结与建议： 停工留薪期的确定是一个综合考量的过程，需要依据职工的伤情、医疗机构的意见以及相关规定来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询医疗机构以获取准确的休假证明，并向用人单位提出停工留薪期的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。