事业单位财政全额拨款劳动合同制工人退休与事业编工勤在退休待遇和身份管理上确实存在区别，以下从多个角度为您详细分析：

一、身份与编制差异

1. 劳动合同制工人：这类人员通常与事业单位签订劳动合同，属于合同制员工，不占用事业单位的编制名额。他们的劳动关系受《劳动合同法》的调整，与事业单位之间是平等的民事法律关系。

2. 事业编工勤：这类人员则拥有事业单位的正式编制，属于事业单位的正式员工。他们的身份和待遇通常由事业单位的人事管理制度和相关的政策法规来规定。

二、退休待遇差异

1. 养老金计算与发放：

   • 劳动合同制工人：退休后，他们的养老金通常按照企业职工基本养老保险制度来计算和发放。这意味着他们的养老金待遇将取决于他们的缴费年限、缴费基数以及当地的养老保险政策。
   • 事业编工勤：退休后，他们的养老金则可能按照事业单位养老保险制度来计算和发放，或者享受机关事业单位养老保险改革的过渡性政策。一般来说，事业编工勤的养老金待遇可能会相对较高，且可能包含一些额外的福利或补贴。

2. 其他福利待遇：

   • 劳动合同制工人：除了基本的养老金外，他们可能还享受一些企业提供的福利待遇，如企业年金、补充医疗保险等，但这些待遇并非法定，而是取决于企业的政策和经济状况。
   • 事业编工勤：除了养老金外，他们还可能享受事业单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。这些待遇通常较为稳定，且可能随着事业单位的政策调整而有所变化。

三、退休条件与程序

1. 退休条件：

   • 两者在退休条件上可能并无显著差异，通常都需要达到法定的退休年龄（如男性60岁，女性55岁或50岁，具体取决于岗位和性别）并满足一定的缴费年限要求。

2. 退休程序：

   • 劳动合同制工人：退休程序可能相对简单，通常只需要按照企业的规定提交退休申请，并经过企业审核后即可办理退休手续。
   • 事业编工勤：退休程序可能相对复杂一些，需要按照事业单位的人事管理制度和相关的政策法规来办理。这可能包括提交退休申请、进行退休审批、办理养老金领取手续等多个环节。

四、法律建议

1. 了解具体政策：由于不同地区和不同事业单位的政策可能存在差异，因此建议您在退休前详细了解所在单位的具体政策，以便更好地规划自己的退休生活。

2. 保留相关证据：在办理退休手续过程中，建议您保留好所有相关的证据和文件，如退休申请、审批文件、养老金领取证明等，以备不时之需。

3. 咨询专业人士：如果您对退休待遇或退休程序有任何疑问或不确定之处，建议您及时咨询专业的律师或社保机构工作人员，以便获得更准确和全面的解答。

总结来说，事业单位财政全额拨款劳动合同制工人退休与事业编工勤在身份与编制、退休待遇、退休条件与程序等方面均存在区别。因此，在规划退休生活时，建议您根据自己的实际情况和所在单位的具体政策来制定合适的计划。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。