全额拨款与差额拨款事业单位的退休工资差异，不能一概而论，具体取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 财政保障与工资构成：

   • 全额拨款事业单位的工资由财政全额保障，执行国家统一的工资制度和标准。在工资构成中，固定部分占比较大，这意味着退休后的工资相对稳定。
   • 差额拨款事业单位的工资则部分由财政拨付，其余部分由单位自筹。这类单位的工资构成中，活的部分占比较大，因此工资水平可能因单位经营状况的好坏而有所波动。

2. 退休工资差异：

   • 在实行养老金并轨之后，全额拨款与差额拨款事业单位的退休工资差异逐渐缩小。然而，由于历史原因和地区差异，仍可能存在一些细微的差别。
   • 一般来说，如果差额拨款事业单位的经营状况良好，能够足额甚至超额补齐工资差额部分，那么其员工的退休工资可能会高于全额拨款事业单位的同级别员工。反之，如果经营状况不佳，无法补齐差额部分，则退休工资可能会低于全额拨款事业单位。

3. 其他影响因素：

   • 除了财政保障和工资构成外，退休工资还可能受到个人缴费年限、缴费基数、退休年龄等多种因素的影响。
   • 另外，不同地区的经济发展水平、政策规定等也可能对退休工资产生影响。

综上所述，全额拨款与差额拨款事业单位的退休工资差异是一个复杂的问题，不能简单地给出结论。具体差异需要根据个人的实际情况、单位的经营状况以及地区的政策规定等多种因素来综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况给出更详细的解答。