拒绝加班是否违法，需分情况讨论，一般情况下员工有权拒绝加班，这并不违法；但在特殊情况下，员工可能需要配合加班。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的加班与拒绝

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日一般不得超过一小时；特殊原因下，保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这表明，加班必须满足用人单位的生产经营需要，并且必须与工会和劳动者进行协商。因此，在未经协商或协商不成的情况下，员工有权拒绝加班，这并不违法。

二、特殊情况下的加班要求

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，员工可能无法拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受上述加班时间限制的限制：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况：当发生地震、洪水等自然灾害，或者因其他原因威胁到人民生命健康和财产安全，需要紧急处理时，员工可能需要配合进行加班。
2. 公共设施故障等需要抢修的情况：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，员工也可能需要加班以尽快恢复正常运行。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，具体情况需根据相关法律和行政法规来确定。

在这些特殊情况下，员工拒绝加班可能会对公共利益造成严重影响，因此，员工可能需要配合用人单位进行加班。

三、拒绝加班被罚款的违法性

如果用人单位以员工拒绝加班为由，对员工进行罚款，这是违法的。罚款属于行政处罚范畴，而企业并非行政机关，不具备实施行政处罚的权力。因此，企业对拒绝加班的劳动者进行罚款，属于违法行为。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并不得因此受到罚款等处罚。

四、员工权益保护与维权途径

如果用人单位以员工拒绝加班为由，对员工进行处罚或解除劳动合同等，这同样属于违法行为。员工可以通过以下途径维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，保护劳动者的合法权益。
• 申请劳动仲裁：员工可以要求用人单位支付加班工资或赔偿因强制加班给自己造成的损失等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有高效、便捷的特点。
• 提起诉讼：在必要时，员工还可以通过诉讼途径来进一步维护自己的合法权益。法院会对案件进行审理，并作出公正的判决。

五、建议与总结

建议劳动者在遭遇此类问题时，保留好相关证据（如加班记录、罚款通知等），以便在维权过程中提供有力支持。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，勇于维护自身的合法权益。在遇到类似问题时，可通过合法途径寻求帮助和解决方案。

综上所述，拒绝加班是否违法需分情况讨论。在一般情况下，员工有权拒绝非协商一致的加班；但在特殊情况下，员工可能需要配合用人单位进行加班。无论何种情况，用人单位都不得因员工拒绝加班而对其进行罚款或不当处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。