结论：公司没有签订劳动合同，离职通知书写个人原因的，在满足一定条件下，你仍然有可能拿到双倍工资赔偿。但具体能否获得赔偿，还需结合实际情况来判断。

法律依据与条件分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款是劳动者主张双倍工资赔偿的主要法律依据。

2. 条件分析：

   • 时间条件：你需要在公司工作超过一个月但不满一年，且公司一直未与你签订书面劳动合同。这是主张双倍工资赔偿的基本时间要求。
   • 离职原因不影响赔偿主张：虽然你在离职通知书中写的是个人原因离职，但这并不影响你因公司未签订劳动合同而主张双倍工资赔偿的权利。因为双倍工资赔偿是基于公司未履行签订劳动合同的法定义务而产生的，与离职原因无直接关联。
   • 证据保留：你需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证（工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言、工作安排文件、微信或邮件中涉及工作内容和劳动关系的记录等。这些证据将有助于你证明公司未与你签订劳动合同的事实。

特殊情况与注意事项

1. 特殊情况处理：

   • 如果公司在你离职前提出补签劳动合同，而你拒绝补签，那么是否支付双倍工资将需要综合多方面因素来判断，如补签的时间、方式等是否合理。但一般来说，只要你在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，你就有权主张双倍工资赔偿。
   • 如果你因公司未签订劳动合同等违法行为而被迫辞职（尽管你写的是个人原因，但如果能证明实际是因公司违法行为导致），公司还需按你在本单位工作的年限支付经济补偿金。

2. 申请流程与注意事项：

   • 确定申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使权利，避免超时效。
   • 准备申请材料：通常需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、用人单位的工商登记信息等。确保这些材料的真实性和完整性。
   • 向仲裁机构申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

总结与建议

1. 总结：公司没有签订劳动合同，即使你在离职通知书中写的是个人原因离职，你仍然有可能拿到双倍工资赔偿。但具体能否获得赔偿，还需结合实际情况和提供的证据来判断。
2. 建议：
   • 在申请双倍工资赔偿前，务必确保自己符合法定条件，并准备好充分的证据材料。
   • 如果对申请流程或证据准备有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或聘请专业律师进行代理，以确保自己的合法权益得到有效保护。