结论：

1. 关于“不干满三天没有钱”的约定：这一说法通常是不合法的，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论是否干满三天。
2. 关于工资是否必须当场结清：这并非法律强制要求，但用人单位应在约定的时间或合理的期限内支付工资。

详细分析：

1. 关于“不干满三天没有钱”的约定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位与劳动者约定的“不干满三天没有钱”的条款，属于免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，因此是无效的。
   • 实际情况：即使你只工作了三天，只要这三天内你提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定或国家规定的标准支付你相应的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 关于工资是否必须当场结清：

   • 法律规定：法律并未规定工资必须当场结清。通常，用人单位会与劳动者在劳动合同中约定工资的支付时间和方式。如果劳动合同中没有明确约定，那么用人单位应当在合理期限内支付工资，这个合理期限一般理解为不超过一个月。
   • 实际操作：在实际操作中，很多用人单位会选择在每月的固定日期发放工资，如每月的5号、10号或月底等。这种做法是合法的，只要用人单位能够确保按时足额支付工资即可。如果你希望工资能够更快地到账，可以与用人单位协商，看是否能够调整工资的支付时间或方式。

建议：

• 如果你已经工作了三天但用人单位拒绝支付工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付你相应的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在未来的工作中，建议你与用人单位在劳动合同中明确约定工资的支付时间和方式，以避免类似的纠纷发生。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果在工作中遇到任何问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。