关于退休返聘人员病假的计算问题，需结合返聘协议约定、单位规章制度及法律法规综合判断，以下是具体分析：

1. 返聘协议优先原则
   退休返聘属于劳务关系，病假工资、医疗期等核心条款应首先以双方签订的《退休返聘协议》为准。若协议中明确约定了病假期间的待遇（如按日扣除劳务费、发放固定比例工资等），则按协议执行。
   示例：若协议约定“病假期间每日扣除200元劳务费”，则单位可据此操作。

2. 无协议时的处理规则
   若未签订书面协议或协议未约定病假条款，需参考以下规则：

   • 医疗期认定：退休返聘人员一般不适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（该规定针对劳动关系），但部分地区（如上海）通过地方性法规明确退休返聘人员可享受3-6个月医疗期，具体需查询当地政策。
     
   • 待遇标准：无协议且无地方规定的，单位可按“同工同酬”原则或内部规章制度支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准（若适用）。
     示例：单位可参照在职员工病假工资的80%支付，但需确保不低于最低工资。

3. 单位规章制度的效力
   若单位通过民主程序制定了病假管理制度（如需提供医院证明、病假审批流程等），且返聘人员知晓并同意，则制度对双方具有约束力。但制度内容不得违反法律法规强制性规定（如歧视性条款）。

4. 风险提示与建议

   • 返聘前明确约定：建议双方在协议中细化病假条款，包括医疗期、待遇、解除条件等，避免纠纷。
     
   • 保留证据：返聘人员应保存病历、病假证明等材料，单位应留存审批记录，以备查证。
     
   • 地方政策差异：部分地区对退休返聘有特殊规定（如医疗期、工伤保险），需提前查询当地人社部门文件。

总结：退休返聘病假的计算以协议约定为首要依据，无约定时参考单位制度或地方规定，核心是平衡双方权益并避免法律风险。如有具体条款或地区需要进一步分析，可直接向我咨询。