工资最晚发放时间若超过劳动合同约定的日期或单位规章制度规定的日期，且没有合理理由的，即构成违法。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动合同或单位规章制度的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资的发放日期，那么用人单位就必须在这个日期之前或当天支付工资，否则就可能构成违法。
   • 同样，如果单位有明确的规章制度规定了工资的发放日期，并且这个规章制度是合法有效的（即已经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么用人单位也必须遵守这个规定。

2. 无约定或规定时的处理：

   • 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定工资的发放日期，那么根据相关法律原则和实践，用人单位通常应当在合理的时间内支付工资。这个“合理时间”可能因地区、行业或单位的具体情况而有所不同，但一般来说，不会超过一个月。如果用人单位长时间拖欠工资，即使没有明确的约定或规定，也可能构成违法。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在某些情况下，如果用人单位的拖欠行为严重到构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际操作建议：

   • 作为劳动者，你可以在入职时与用人单位明确约定工资的发放日期，并保留好相关的证据（如劳动合同、单位规章制度等）。
   • 如果用人单位未按时支付工资，你可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设你与用人单位在劳动合同中明确约定了每月5日为工资发放日，但到了10日用人单位仍未支付工资，且没有给出合理的理由（如银行系统故障等），那么用人单位的行为就构成了违法。此时，你可以按照上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。

总之，工资的发放日期应当明确约定在劳动合同或单位规章制度中，并按时足额支付。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。