私企节假日不给三薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“法定休假日”即我们通常所说的节假日，如春节、国庆节等。因此，如果私企在节假日安排劳动者工作，却不支付三薪，就违反了上述法律规定。
具体应用
如果劳动者在节假日被安排工作：
- 用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三薪。
- 如果用人单位未支付，劳动者有权要求用人单位补发，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果劳动者在节假日未被安排工作：
- 用人单位无需支付三薪，但应按照正常工资标准支付劳动者当日的工资（如果当日是工作日的话）。不过，在大多数节假日情况下，当日并非工作日，因此用人单位无需额外支付工资，但也不得扣减劳动者原有的工资。
法律后果
如果私企违反法律规定，在节假日不支付三薪，将可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以对违法行为进行处罚，如责令改正、罚款等。
- 劳动仲裁或诉讼：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及可能的赔偿金。
建议与行动
- 保留证据：如果劳动者在节假日被安排工作且未获得三薪，应保留好相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等。
- 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位补发三薪。
- 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，私企在节假日不给三薪是违法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。