在工作时间受伤，老板通常需要承担相应的工伤赔偿责任。具体来说，这主要涉及到以下几个方面：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在工作时间、工作场所内，因为执行工作任务而受伤，那么您的伤害应当被认定为工伤。
   • 工伤认定是后续赔偿的前提和基础，只有经过认定为工伤，您才能享受工伤保险待遇和相应的赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 一旦工伤被认定，老板（即用人单位）需要承担的赔偿责任包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 医疗费用：包括您因工伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，老板需要按照您原来的工资待遇支付工资。
   • 一次性伤残补助金：如果您因工伤导致伤残，老板还需要根据您的伤残等级支付一次性伤残补助金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果老板未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，老板需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使没有工伤保险，老板也不能免除赔偿责任。
   • 在某些特殊情况下，如您因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤，那么这些伤害可能不会被认定为工伤，老板也可能因此不承担赔偿责任。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。

4. 法律建议：

   • 如果您在工作时间受伤，首先应该及时报告给老板或用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
   • 在工伤认定过程中，您可能需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据来支持您的申请。
   • 如果老板或用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您是一名建筑工人，在工作时间内在工地上因操作不当而受伤。经过工伤认定后，您的伤害被认定为工伤。那么，老板需要承担您的医疗费用、停工留薪期工资以及可能的一次性伤残补助金等赔偿责任。如果老板拒绝支付这些费用，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，在工作时间受伤时，老板通常需要承担相应的工伤赔偿责任。但具体情况还需要根据工伤认定结果和相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。