结论前置：轮班制员工在节假日休息是否算加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若节假日当天被安排轮班工作：
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如，春节、国庆等法定假日当天上班，即使后续安排补休，仍需支付3倍工资。

2. 若节假日当天轮班休息，但其他时间被安排补班：

   • 若补班时间属于休息日（如周六、日），且未安排调休，则需支付200%的工资；
     
   • 若补班时间仍属于工作日，则无需支付加班费，但需确保总工作时间符合《劳动法》每周不超过40小时的规定。

3. 综合计算工时制下的特殊情况：
   若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制，节假日安排工作的仍需支付300%工资；但若在综合计算周期内总工作时间未超标，其他时间加班可能通过调休补偿，无需支付加班费（具体需结合地方规定）。

关键提醒：

• 轮班制员工需保留考勤记录、排班表等证据，以便维权；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规可能对加班费计算有细化规定（如最低工资标准、计件工资加班费等），建议结合所在地政策进一步核实。

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