端午节学校不放假并不一定直接构成违法，但需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，端午节是我国的法定节假日，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，这一规定主要针对的是企业、事业单位等用人单位与劳动者之间的关系。
   • 对于学校而言，其运营和管理受到《中华人民共和国教育法》等教育相关法律法规的调整，而非直接受《劳动法》的约束。因此，学校是否放假并不完全遵循《劳动法》中关于法定节假日的规定。

2. 学校放假安排的自主性：

   • 学校有权根据教学计划、课程安排以及实际情况自主决定放假时间。这意味着，即使端午节是法定节假日，学校也可能因为教学需要或其他特殊原因选择不放假。
   • 当然，学校在做出放假安排时，应当充分考虑学生的休息权益，并尽量与法定节假日保持一致，以维护学生的身心健康和学习效率。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果学校因为特殊原因（如疫情、自然灾害等）需要调整放假时间，应当提前通知学生及家长，并说明调整的原因和依据。
   • 在这种情况下，学生及家长应当理解并配合学校的安排，共同应对特殊情况带来的挑战。

4. 学生及家长的权益保障：

   • 如果学生及家长认为学校的放假安排侵犯了其合法权益，可以通过合法途径进行维权。例如，可以向学校提出书面意见或建议，要求学校重新考虑放假安排；或者向当地教育行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。

建议：

• 对于学生及家长而言，如果学校端午节不放假，首先应当了解学校做出此决定的具体原因和依据。
• 如果认为学校的安排不合理或侵犯了自身权益，可以通过与学校沟通、向教育行政部门投诉等方式进行维权。
• 同时，也应当理解学校在特殊情况下的难处和考虑，共同维护良好的教育秩序和学习环境。

总结：端午节学校不放假并不一定违法，但需根据具体情况和法律法规进行综合判断。学生及家长在面对此类问题时，应当保持理性、依法维权，并共同维护良好的教育秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。