结论前置：自离后，劳动者仍然有权要求用人单位支付已提供劳动对应的工资，但具体能否成功要回以及要回的金额，需结合实际情况和法律法规综合判断。
法律背景与原则
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论离职原因如何，用人单位都有义务支付相应的工资。
工资扣除的合法情形：
- 如果劳动者的自离行为给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能够证明损失的具体数额，那么根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，并从劳动者工资中合理扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果用人单位依法制定的规章制度明确规定了对擅自离职等违反劳动纪律行为的惩处措施，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合规定的情况下，用人单位也可能会按照制度扣除一定工资。但同样，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 步骤：首先尝试与用人单位沟通，明确表达自己虽已离职，但有权获得已付出劳动的相应工资。了解用人单位的态度和理由，对于合理的扣除原因要理性协商解决。
- 意义：通过和平方式解决问题，效率高且成本低，有助于维护良好的劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 流程：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动关系证明材料、工资支付凭证等。
- 后果：劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。用人单位可能面临限期支付工资、加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 条件：若投诉仍未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料等。
- 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 流程：包括受理、送达、开庭、审理、裁决等环节。仲裁裁决具有法律效力，双方需履行。
提起诉讼：
- 步骤：如对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 意义：通过司法途径维护自身权益，确保公平正义。法院将依法审理案件，并作出判决。
特别注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的劳动关系和工资支付情况。
- 理性维权：在处理自离后工资问题时，保持理性和冷静至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 了解法律法规：在维权前，建议先了解相关法律法规和劳动合同条款，明确自己的权利和义务。这将有助于你更准确地判断用人单位的行为是否合法，并采取相应的维权措施。
综合建议：自离后要回工资需要遵循一定的步骤和程序。通过明确离职性质与合同情况、尝试与用人单位协商、收集并保留关键证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。