工伤认定被推翻的几率并不大，但具体是否会被推翻，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定流程与标准
工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的行政确认行为。其认定标准相对明确，主要包括工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等要素。只要符合这些法定条件，且证据充分，工伤认定通常会被维持。
可能被推翻的情况
证据不足或存在瑕疵：
- 如果用人单位或劳动者提供的证据不足以证明工伤事实，或者证据存在瑕疵（如伪造、变造等），那么工伤认定可能会被推翻。
- 例子：劳动者声称在工作中受伤，但无法提供医疗证明、证人证言等证据，或者提供的证据与实际情况不符，那么工伤认定可能会被驳回。
不符合工伤认定条件：
- 如果劳动者受伤的情况不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，如非工作时间、非工作场所、非因工作原因等，那么工伤认定也会被推翻。
- 例子：劳动者在下班后，在非工作场所因个人原因受伤，这种情况通常不被认定为工伤。
程序违法：
- 如果社会保险行政部门在工伤认定过程中存在程序违法的情况，如未依法通知当事人、未依法调查取证等，那么工伤认定可能会被撤销或推翻。
- 例子：社会保险行政部门在工伤认定过程中，未依法通知用人单位提供相关证据，导致用人单位无法充分行使陈述、申辩权利，这种情况可能构成程序违法。
如何降低工伤认定被推翻的风险
及时收集并保存证据：
- 劳动者在受伤后，应及时收集并保存与工伤相关的证据，如医疗证明、证人证言、现场照片等。
- 用人单位也应积极配合，提供必要的证据和资料。
依法申请工伤认定：
- 劳动者或用人单位应按照法定程序和时限申请工伤认定，避免错过申请时机。
- 在申请过程中，应如实陈述事实，提供真实、有效的证据和资料。
寻求专业法律帮助：
- 如果对工伤认定流程或标准存在疑问，或者担心工伤认定被推翻，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与行政复议或诉讼等法律服务，帮助劳动者或用人单位维护合法权益。
总结来说，工伤认定被推翻的几率并不大，但前提是符合工伤认定条件、证据充分且程序合法。如果担心工伤认定被推翻，建议及时收集并保存证据、依法申请工伤认定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的工伤认定问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。