公司岗位津贴不给是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、岗位津贴的性质与支付条件
岗位津贴通常是企业根据员工所在岗位的特殊性、工作环境、工作强度等因素，额外支付给员工的报酬。其支付与否及支付标准，往往取决于企业内部的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。
若劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 企业应按照约定支付岗位津贴。若企业未支付，则构成违约，员工有权要求企业支付，并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
若劳动合同或规章制度中未明确约定：
- 企业是否支付岗位津贴则具有一定的自主性。但即便如此，企业也不能随意取消或降低已支付的岗位津贴，否则可能构成对员工权益的侵害。
二、岗位津贴的合法性判断
合法情形：
- 企业按照劳动合同或规章制度的约定，按时足额支付岗位津贴。
- 企业虽未在劳动合同或规章制度中明确约定岗位津贴，但基于公平、合理的原则，自愿支付岗位津贴，且员工已实际接受。
非法情形：
- 企业无正当理由拒绝支付已约定的岗位津贴。
- 企业以不合理的理由（如员工轻微违纪、工作表现不佳等）作为借口，拒绝支付岗位津贴。
- 企业通过变更劳动合同、规章制度等方式，单方面降低或取消岗位津贴，且未与员工协商一致。
三、员工应对策略
与企业协商：
- 若企业未支付岗位津贴，员工可首先与企业进行协商，了解原因并寻求解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的岗位津贴及可能的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，员工需提供相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条等）以证明企业应支付岗位津贴的事实。
寻求法律援助：
- 若员工对劳动仲裁结果不满或认为自身权益受到严重侵害，可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 员工在维护自身权益时，应确保自身行为的合法性，避免采取过激或非法手段。
- 员工应妥善保管与岗位津贴相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
总结来说，公司岗位津贴不给是否合法，需根据劳动合同、规章制度的约定以及企业的实际支付情况来判断。若企业无正当理由拒绝支付岗位津贴，员工有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。