关于工厂到了退休年龄如何赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂议题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：

一、正常退休且享受养老保险待遇的情况

当您达到法定退休年龄，并且已经累计缴纳养老保险达到规定年限，能够依法享受基本养老保险待遇时，您的劳动合同将自动终止。在这种情况下，工厂是无需支付经济补偿的。这是根据《劳动合同法》第四十四条的明确规定。您将会领取退休金或养老金，这是您工作期间积累的社会保障福利，而非赔偿。

二、达到退休年龄但无法享受养老保险待遇的情况

1. 因工厂原因导致：

   • 如果工厂未依法为您缴纳养老保险，导致您达到退休年龄时无法享受养老保险待遇，您有权要求工厂承担相应责任。您可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求工厂补缴社保。如果因无法补缴导致您遭受损失，工厂还需赔偿相应损失。

2. 非工厂原因导致：

   • 如果因您自身原因（如参保时间过晚、累计缴费不足等）导致不能享受养老保险待遇，而劳动合同已因达到退休年龄终止，那么工厂通常无需支付经济赔偿。

三、工厂存在违法解除情形的情况

即使您达到退休年龄，但如果工厂在您退休前存在违法解除劳动合同的行为（如无正当理由辞退），工厂仍需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、其他可能的情况与福利

1. 离职补偿：

   • 在某些特定情况下，如果劳动合同中有相关约定，您因退休而终止劳动合同时可能获得一定的离职补偿。但这并非普遍现象，具体金额和条件需根据劳动合同和公司政策确定。

2. 额外福利：

   • 部分工厂可能会为退休员工提供额外的福利，如健康检查、旅游补贴、节日礼品等。这些福利是工厂根据自身情况自愿提供的，并非法定要求。

五、特殊情况：退休后发生工伤

如果您在达到退休年龄后仍在工厂工作，并且发生了工伤，赔偿问题将根据您的养老保险待遇情况和工厂是否为您缴纳工伤保险费等因素来确定。

1. 已依法享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 此时您与工厂建立的是劳务关系，而非劳动关系。若在工作中受伤，赔偿主体通常是工厂，但赔偿责任需根据双方过错来确定。赔偿项目和标准通常依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定来确定。

2. 未依法享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果工厂继续为您缴纳工伤保险费，则在工作期间受到事故伤害或患职业病时，仍按《工伤保险条例》处理，由工伤保险基金和工厂共同承担工伤保险责任。
   • 如果工厂未为您缴纳工伤保险费，则赔偿责任完全由工厂承担，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论与建议

综上所述，工厂到了退休年龄是否有赔偿取决于多种因素，包括是否享受养老保险待遇、工厂是否存在违法行为、劳动合同和公司政策的具体约定以及是否发生工伤等。因此，我建议您在退休前仔细了解自己的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，以便在需要时做出明智的决策并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。