全部丧失劳动能力的赔偿金并非固定为国家上年度职工平均工资，而是根据具体情况和法律规定来确定赔偿标准和金额。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿金的确定依据
在劳动工伤领域，当劳动者因工作原因全部丧失劳动能力时，其赔偿金的确定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规规定了赔偿金的计算方式和标准，旨在保障劳动者的合法权益。
二、赔偿金的计算方式
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工伤导致全部丧失劳动能力的，可以享受一次性伤残补助金。
- 一次性伤残补助金的金额通常与劳动者的工资水平、伤残等级以及当地的工伤保险政策有关。具体来说，它会根据劳动者受伤前的工资标准、伤残等级对应的补助月数来计算。
伤残津贴：
- 对于全部丧失劳动能力的劳动者，除了可能获得一次性伤残补助金外，还可能享受伤残津贴。
- 伤残津贴的金额通常与劳动者的工资水平、伤残等级以及当地的最低工资标准等因素有关。它会按照一定比例（如劳动者工资的某个百分比）按月发放，以保障劳动者的基本生活。
其他赔偿：
- 除了上述两项主要赔偿外，劳动者还可能根据具体情况获得其他赔偿，如医疗费用、护理费用、辅助器具费用等。
- 这些赔偿的金额和范围会根据劳动者的实际需求和当地的法律法规来确定。
三、赔偿金与国家上年度职工平均工资的关系
- 国家上年度职工平均工资通常作为计算某些赔偿项目（如一次性工亡补助金）的参考标准之一，但它并不是确定全部丧失劳动能力赔偿金的唯一或主要依据。
- 在实际赔偿中，赔偿金的金额会综合考虑多种因素，包括劳动者的工资水平、伤残等级、当地的工伤保险政策以及最低工资标准等。
四、具体案例与法律建议
- 案例：假设某劳动者因工伤导致全部丧失劳动能力，其受伤前的月工资为5000元，当地工伤保险政策规定一次性伤残补助金为24个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%。那么，该劳动者可以获得的一次性伤残补助金为120000元（5000元/月 × 24月），伤残津贴为每月3500元（5000元/月 × 70%）。
- 法律建议：对于具体赔偿金额的确定，建议劳动者或其家属咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以了解具体的赔偿政策和计算方式。同时，保留好相关证据和文件，以便在需要时进行维权。
如有任何关于劳动工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供专业、全面的法律建议。