针对“没满三个月被辞退赔偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位无需支付经济补偿金的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈等手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2. 若用人单位需要支付经济补偿金的情形：

   • 除上述无需支付经济补偿金的情形外，若用人单位在未满三个月时辞退员工，且不属于法律规定的无需支付经济补偿金的情形，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于未满三个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 0.5\)（其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 若用人单位违法辞退的法律责任：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：对于未满三个月的员工，用人单位应支付一个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿金×2）。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 月工资 \times 1\)（即经济补偿金的两倍）。

4. 特殊情形的处理：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以约定是否支付经济补偿金以及支付的金额。
   • 试用期内的特殊规定：虽然试用期是用人单位考察劳动者的阶段，但用人单位仍需遵守法律规定，不得随意辞退劳动者。如果试用期内辞退劳动者，必须符合法律规定的情形，并支付相应的经济补偿金或赔偿金。

法律背景与建议：

• 在处理未满三个月被辞退的赔偿问题时，需综合考虑多个因素，包括员工的工作年限、辞退原因、是否签订劳动合同以及是否有违反公司规定或法律法规的行为等。
• 建议遇到此类问题的员工或用人单位，及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益和义务。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。