钟点工是否享受国家法定假，主要取决于与用工单位的具体约定，法律并未对非全日制用工的法定节假日权益作出强制性规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
非全日制用工的定义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。钟点工通常属于这一类别。
法定节假日的适用：
- 现行法律主要针对全日制用工的劳动者明确规定了法定节假日等权益，如《劳动法》中关于劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及相应的法定假日的规定。然而，对于非全日制用工的法定节假日权益，法律并未作出强制性要求。
二、实际情况层面
合同约定的关键性：
- 尽管法律未作强制性规定，但钟点工与用工单位在签订协议时，可以明确约定法定节假日的休息、工作安排或额外报酬等内容。这些约定对双方具有法律约束力，必须履行。例如，合同中可以约定在春节、国庆节等法定节假日，用工单位需要额外支付一定倍数的工资给钟点工，或者安排调休。
雇主安排的灵活性：
- 在未明确约定法定节假日权益的情况下，用工单位有权根据实际需要安排钟点工的工作。这可能包括在节假日期间安排工作，并通过调休、发放加班费或其他形式的补偿来平衡钟点工的权益。但需注意，如果安排加班，应按照相关法律法规支付加班费，即不低于工资百分之三百的工资报酬。
三、建议与沟通
- 明确约定：鉴于非全日制用工的特殊性，建议钟点工在与用工单位建立劳动关系时，应充分沟通并明确双方在法定节假日方面的权益和责任。通过书面合同或协议将相关约定固定下来，以避免后续可能出现的争议。
- 保持沟通：双方应保持开放和诚实的沟通态度，共同协商制定合适的工作安排和补偿方案。例如，如果用工单位希望在节假日期间安排钟点工工作，可以提前与钟点工沟通，并协商确定合理的加班费或调休方案。
- 了解权益：钟点工也应当了解自己的权益，包括法定节假日的休息权、加班费支付标准等。如果用工单位违反相关法律法规或合同约定，钟点工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总结来说，钟点工是否享受国家法定假并非由法律直接规定，而是取决于双方的具体约定和用工单位的实际安排。因此，在实际操作中，双方应明确约定并严格遵守相关法律法规和合同约定，以维护各自的合法权益。如果您在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。