结论：比亚迪员工旷离后是否仍有工资，需根据具体情况判断，但通常情况下，旷离员工仍有权获得其已提供劳动的相应工资报酬。
分析说明：
旷离的定义与性质：
- 旷离，通常指的是员工未经公司批准，擅自离职或长时间未到岗工作的行为。这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
工资支付的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工提供了劳动，无论其是否旷离，都有权获得相应的工资报酬。
旷离对工资支付的影响：
- 旷离本身并不直接导致员工失去获得工资的权利。然而，如果旷离行为给公司造成了经济损失，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常会在员工的工资中扣除，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果旷离员工未与公司进行离职结算，公司可能会暂扣部分工资作为处理旷离事宜的保证金。但这种情况下，员工仍有权要求公司支付其应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果旷离员工在离职前已经提供了部分劳动，但尚未完成全部工作任务，公司应当根据其实际提供的劳动量支付相应的工资。
- 如果旷离是由于公司原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致的，员工不仅有权获得工资，还有权要求公司支付经济补偿金。
法律建议：
- 对于旷离员工而言，如果公司未支付其应得的工资，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确旷离的定义、处理方式和工资支付原则，以避免因旷离问题引发的劳动争议。
后续行动指南：
- 如果您是旷离员工，且公司未支付您应得的工资，建议您先与公司进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 如果您是公司方，且面临旷离员工的工资支付问题，建议您先审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保公司的处理方式符合法律法规的规定。如果员工提出异议或申请劳动仲裁，您应当积极应对，提供相关证据支持公司的主张。
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