工龄在员工主动申请从总公司到子公司进行内部调动时通常会延续。但这一结论并非绝对，具体还需根据劳动合同的约定以及公司内部的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工龄在内部调动时的处理方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，但公司内部的规章制度或员工手册中有相关规定，也可以作为参考依据。

2. 公司内部规定：

   • 通常情况下，公司内部会有关于员工调动、工龄计算等方面的规定。这些规定可能会明确说明在员工主动申请内部调动时，工龄是如何计算的。
   • 如果公司内部没有明确规定，或者规定与劳动法律法规相冲突，那么应当遵循劳动法律法规的规定。

3. 劳动法律法规：

   • 根据劳动法律法规的原则，员工的工龄应当连续计算，除非有特殊的法律规定或者双方另有约定。
   • 在员工主动申请内部调动的情况下，如果没有特别的约定或规定，工龄应当延续。

4. 实际情况分析：

   • 如果员工在总公司和子公司的工作性质、工作内容、工资待遇等方面没有发生实质性变化，那么工龄的延续是合理的。
   • 如果员工在调动后的工作性质、工作内容或工资待遇发生了重大变化，且这些变化在劳动合同或公司内部规定中有明确的工龄计算方式，那么应当按照相关规定执行。

综上所述，工龄在员工主动申请从总公司到子公司进行内部调动时通常会延续，但具体还需根据劳动合同的约定、公司内部的规定以及劳动法律法规来确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。