当员工从一个子公司调到另一个子公司时，关于工龄的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的工龄计算原则、具体方法以及需要注意的事项：
一、工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果员工是应公司安排或经公司同意，在关联企业（如子公司之间）进行调动的，且调动非因员工本人原因，那么员工在原用人单位（即原子公司）的工作年限应当合并计算为新用人单位（即新子公司）的工作年限。这意味着，工龄在这种情况下是连续计算的。
协商一致原则：
- 在某些特殊情况下，如调动涉及跨行业、跨地区或岗位性质发生重大变化，新子公司可能会与员工就工龄计算问题进行协商，并达成一致意见。这种情况下，工龄的计算方式需要在劳动合同或其他相关协议中明确约定。
二、工龄的具体计算方法
直接合并计算：
- 如果两个子公司属于同一集团或受同一实际控制人控制，且调动是基于公司的整体战略或运营需要，那么员工的工龄可以直接合并计算。例如，员工在甲子公司工作了5年，后被调至乙子公司工作，由于甲乙两子公司同属一个集团，因此员工在乙子公司的工龄应加上在甲子公司的5年。
重新起算与补偿（特殊情况）：
- 在极少数特殊情况下，如调动涉及跨行业、跨地区且岗位性质发生重大变化，新子公司可能会与员工协商重新起算工龄，并给予一定的经济补偿。但这种情况较为少见，且具体的补偿标准和工龄计算方式需要在劳动合同中明确约定。
保留原工龄并注明（内部管理参考）：
- 新子公司可以在承认员工原工龄的基础上，在内部系统中进行备注说明。这样，在后续的人事管理、薪酬福利等方面，原工龄可以作为参考因素之一。但需要注意的是，这种备注说明并不改变工龄的法定计算方式。
三、需要注意的事项
查看劳动合同和公司规章制度：
- 在调动前，员工应仔细查看自己的劳动合同和所在公司的规章制度，了解关于工龄计算的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务。
与人力资源部门沟通：
- 如有疑问或不确定的地方，员工应及时与公司的人力资源部门沟通。人力资源部门作为公司的人事管理机构，能够为员工提供专业的解答和指导。
保留相关证据：
- 员工应妥善保管好自己的工作记录、劳动合同等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
四、针对您问题的特别说明
- 无固定期限劳动合同的影响：
- 如果您与原子公司签订的是无固定期限劳动合同，这并不影响工龄的连续计算。只要调动是非因您本人原因，且符合上述连续计算的原则，您的工龄仍然可以连续计算。
综上所述，当您从一个子公司调到另一个子公司时，工龄的计算主要取决于调动原因、子公司之间的关系以及劳动合同的约定。在大多数情况下，如果调动是非因您本人原因且符合相关法律法规的规定，您的工龄是可以连续计算的。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司的人力资源部门沟通或咨询专业的法律人士。