关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职后参加工作的工作年限问题，这主要涉及到工龄的计算以及相关待遇的确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职后重新参加工作的工作年限计算：

   • 一般原则：根据相关规定，机关、事业单位工作人员辞职后重新参加工作的，其辞职前和重新参加工作后的工作年限可以合并计算。这意味着，如果工作人员在辞职前已经有一定的工龄，那么在重新就业后，这段工龄是可以被认可并累加的。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果辞职是因为违反工作纪律或法律法规而被开除的，那么其辞职前的工作年限可能不会被合并计算。此外，如果辞职后长时间未重新就业，或者重新就业的单位性质与原单位差异较大，也可能对工龄的合并计算产生影响。

2. 辞退后重新参加工作的工作年限计算：

   • 辞退与辞职的区别：辞退通常是由于工作人员的工作表现不佳或违反单位规定等原因，由单位主动解除劳动关系。与辞职不同，辞退往往带有一定的惩罚性。
   • 工作年限计算：在辞退的情况下，如果工作人员被辞退后重新参加工作，其辞退前的工作年限是否合并计算，取决于具体的辞退原因和重新就业的单位规定。一般来说，如果辞退不是因为严重违反工作纪律或法律法规，且重新就业的单位认可原工龄，那么辞退前的工作年限是可以合并计算的。

3. 自动离职后重新参加工作的工作年限计算：

   • 自动离职的性质：自动离职通常指的是工作人员未经单位批准，擅自离开工作岗位的行为。这种行为可能被视为违反工作纪律。
   • 工作年限计算：对于自动离职的工作人员，如果其后来重新参加工作，其自动离职前的工作年限是否合并计算，同样取决于具体的离职原因和重新就业的单位规定。如果自动离职是因为个人原因且未对单位造成重大损失，且重新就业的单位愿意认可原工龄，那么自动离职前的工作年限可能可以合并计算。但如果是因严重违反工作纪律或法律法规而自动离职，那么其工作年限可能不会被合并计算。

4. 相关待遇的确定：

   • 工龄与待遇的关系：工龄是确定工作人员相关待遇（如工资、福利、退休金等）的重要因素之一。因此，工作年限的正确计算对于保障工作人员的合法权益至关重要。
   • 具体待遇的确定：在确定具体待遇时，除了考虑工作年限外，还需要考虑工作人员的职位、级别、工作表现等多种因素。因此，即使工作年限相同，不同工作人员的具体待遇也可能存在差异。

建议：

• 对于机关、事业单位工作人员来说，在辞职、辞退或自动离职前，应充分了解相关政策规定，明确自己的权益和义务。
• 在重新参加工作时，应与新单位充分沟通，了解新单位对工龄合并计算的政策和规定，以确保自己的工龄得到正确认可。
• 如果在工龄计算或相关待遇确定方面存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

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