结论：不是本职工作是否可以拒绝，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、工作安排的合理性以及是否构成加班或额外工作负担等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否明确规定了员工的工作职责和范围。如果劳动合同中明确列出了员工的具体职责，且当前安排的工作不属于这些职责范围内，员工有权基于合同条款提出异议。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中规定了员工应接受合理的工作安排，但并未明确界定“合理”的范围，或者规章制度本身存在模糊之处，员工在拒绝非本职工作前应谨慎考虑，并可与公司进行沟通协商。

2. 工作安排的合理性：

   • 即使工作不属于本职范围，但如果该工作是临时性的、紧急的，且对公司运营至关重要，员工在合理范围内应考虑接受。在这种情况下，拒绝工作可能会对公司造成不利影响，甚至可能构成违约或违反职业道德。
   • 另一方面，如果工作安排明显不合理，如频繁安排非本职工作、工作强度过大等，员工有权拒绝。此时，员工可以与公司沟通，说明自己的困难和顾虑，寻求合理的解决方案。

3. 加班与额外工作负担：

   • 如果非本职工作需要员工在正常工作时间之外完成，即构成加班。根据《劳动法》的相关规定，员工有权拒绝非自愿的加班安排，除非存在紧急情况或特殊需要。
   • 如果非本职工作增加了员工的工作负担，且未得到相应的补偿或调整工作时间，员工也可以考虑拒绝。在这种情况下，员工可以与公司协商，要求调整工作安排或提供相应的补偿。

4. 法律后果与风险：

   • 拒绝非本职工作本身并不直接构成违法或违约行为，但具体后果取决于多种因素，如劳动合同条款、公司规章制度、工作安排的合理性等。
   • 如果员工无正当理由拒绝合理的工作安排，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。因此，在拒绝前，员工应充分评估风险，并考虑与公司进行沟通协商。

建议：

• 在面对非本职工作安排时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果认为工作安排不合理或构成加班，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果或公司坚持不合理的工作安排，员工可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 在任何情况下，员工都应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。