政府工作人员加班是否有加班费，需分情况讨论：

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 一般无加班费：根据《公务员法》及相关规定，公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员在法定工作日之外加班的，通常不发放加班费，而是通过调休等方式进行补偿。这是因为公务员的薪酬体系和管理方式与企业员工有所不同，其工作性质和职责也决定了加班补偿方式的特殊性。

2. 非公务员编制的政府工作人员（如合同制员工、临时工等）：

   • 有加班费：对于非公务员编制的政府工作人员，如果其与用人单位（即政府相关部门）签订了劳动合同，并约定了加班费的支付方式和标准，那么在加班时应当按照合同约定支付加班费。这符合《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班费支付的相关规定。
   • 加班费计算方式：根据《劳动法》第四十四条，加班费的计算方式如下：
     • 工作日加班：不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日加班且不能安排补休：不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日加班：不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情况：

   • 应急任务或特殊任务：在某些特殊情况下，如应对突发事件、执行紧急任务等，政府工作人员可能需要加班且无法及时调休或支付加班费。这种情况下，通常会根据实际情况进行后续补偿或安排调休。
   • 地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于政府工作人员加班补偿的地方性规定。因此，在具体情况下，还需要参考当地的相关规定。

建议：

• 如果您是政府工作人员且对加班补偿有疑问，建议首先查阅您所在单位的相关规定或政策文件，了解具体的加班补偿方式和标准。
• 如果您认为自己的加班补偿权益受到了侵害，可以向所在单位的人事部门或劳动监察部门反映情况并寻求帮助。
• 在任何情况下，都建议保留好相关的加班记录和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

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