计件工人在法定节假日是有工资的，且该工资通常应按照其正常工作时间下的计件单价来计算，并可能包含额外的法定假日工资或补贴，具体取决于劳动合同或公司规章制度的约定。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是计时工资制还是计件工资制，其在法定节假日都享有获得工资的权利。
计件工资制下的法定节假日工资计算
基本工资计算：
- 对于计件工人，其法定节假日的工资通常应按照其正常工作时间下的计件单价来计算。也就是说，如果工人在法定节假日没有工作，但按照其平时的计件单价和产量水平，其应得的工资仍应得到支付。
额外工资或补贴：
- 除了基本工资外，一些用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，在法定节假日为计件工人提供额外的工资或补贴。这通常是为了补偿工人在节假日可能放弃的休息时间或为了激励工人在节假日继续工作。
特殊情况下的考虑
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了法定节假日工资的计算方式或额外补贴的发放标准，那么应优先遵循这些约定。
实际工作情况：
- 如果计件工人在法定节假日实际工作了，那么其工资应按照实际完成的计件数量和单价来计算，并可能包含额外的加班费或节日补贴。
法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 计件工人应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解法定节假日工资的计算方式和额外补贴的发放标准。
保留相关证据：
- 如果计件工人认为自己的法定节假日工资未得到正确支付，应保留相关证据，如工作记录、计件单据、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 如果计件工人对法定节假日工资的计算或支付有疑问或争议，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
总结来说，计件工人在法定节假日是有工资的，且该工资的计算方式应遵循相关法律法规和劳动合同或公司规章制度的约定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。