将月薪改为计时工资是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律框架与原则
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 这意味着，如果雇主和员工双方就工资支付方式（从月薪改为计时工资）达成一致，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。
工资支付方式的合法性：
- 工资支付方式本身（月薪或计时工资）并不是判断合法性的关键，关键在于这种支付方式是否符合劳动合同的约定以及法律法规的规定。
- 计时工资作为一种工资支付方式，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，是合法的。
二、可能违法的情形
未协商一致：
- 如果雇主未经员工同意，单方面将月薪改为计时工资，这可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了劳动合同法的相关规定。
- 在这种情况下，员工有权拒绝这种变更，并可以要求雇主按照原劳动合同的约定支付工资。
违反最低工资标准：
- 无论采用月薪还是计时工资支付方式，雇主都必须确保员工的工资不低于当地的最低工资标准。
- 如果计时工资的计算方式导致员工的实际工资低于最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的。
未按时足额支付工资：
- 无论采用何种工资支付方式，雇主都必须按时足额支付员工的工资。
- 如果雇主以计时工资为借口，拖延或克扣员工的工资，那么这种行为也是违法的。
三、法律建议
协商沟通：
- 如果雇主希望将月薪改为计时工资，应首先与员工进行协商沟通，确保双方达成一致意见。
- 在协商过程中，雇主应明确说明计时工资的计算方式、支付周期等关键信息，以便员工做出明智的决策。
审查劳动合同：
- 在变更工资支付方式前，雇主和员工都应仔细审查劳动合同的约定，确保变更不违反劳动合同的条款。
- 如果劳动合同中有关于工资支付方式的明确约定，且这种约定不允许变更或变更需满足特定条件，那么雇主应遵守这些约定。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
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四、实际案例与启示
- 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、双方协商的情况以及法律法规的规定来判断工资支付方式的变更是否合法。
- 因此，雇主在变更工资支付方式时，应确保变更的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。