如果在国家法定节假日被强制加班，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您应对这种情况：

一、明确拒绝加班并表达异议

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排加班，必须与劳动者协商一致，不能强制要求。劳动者有权拒绝加班，并且用人单位应当支付加班费。

操作建议：

• 当面临强制加班时，您可以当场明确表示拒绝，并说明这是您的合法权益。
• 通过书面形式（如邮件、短信等）向用人单位表达自己的异议，并留存好这些证据，以备后续维权之需。例如，您可以给直接上级发送短信：“今天是法定节假日，按照法律规定我有权休息，我不同意此次加班安排。”

二、与用人单位沟通协商

沟通要点：

• 尝试与上级领导或人力资源部门进行沟通，表达自己对法定节假日加班的顾虑和拒绝加班的意愿。
• 如果加班无法避免，明确要求用人单位按照法律规定支付加班工资，或者协商是否可以在后续安排补休（但需注意，补休不能替代法定节假日的加班工资支付）。
• 以书面形式记录协商过程，保留好相关证据。

三、收集并保存加班证据

证据类型：

• 加班通知：如邮件、短信、微信工作群通知等，证明单位要求您在法定节假日加班。
• 考勤记录：打卡记录、工作系统中的签到签退记录等，显示加班的具体日期和时长。
• 工作成果：如完成的项目文件、提交的报告等，证明您在加班期间实际进行了工作。
• 其他证据：如加盖公章的加班安排表等。

操作建议：

• 在日常工作中，注意收集并保存好这些证据，以备不时之需。
• 如果可能的话，尽量让用人单位在加班通知或安排上加盖公章或签字确认，以增加证据的效力。

四、向相关部门投诉举报

投诉途径：

• 劳动保障监察部门：各地都设有劳动保障监察机构，负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。您可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，反映自己被强制加班的问题。可以拨打12333劳动保障热线进行投诉，也可以到劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料。
• 工会组织：如果所在单位有工会组织，您可以向工会寻求帮助和支持。工会有职责维护劳动者的合法权益，可以与用人单位进行沟通协商，解决劳动争议。

准备材料：

• 在投诉时，您应尽可能提供详细的证据材料，如前面提到的加班通知、考勤记录、工作成果等，以证明用人单位存在强制加班的行为。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

适用情况：

• 如果与用人单位无法通过协商解决争议，或者劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

申请流程：

• 劳动仲裁：撰写劳动仲裁申请书，写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付法定节假日加班工资、停止强制加班行为等）、事实和理由等内容，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。等待受理和开庭，参与庭审和裁决。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、依法解除劳动合同并要求经济补偿（极端情况）

法律依据： 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

操作要点：

• 虽然“强制加班”不一定完全等同于上述严重情形，但如果用人单位长期存在强制加班且拒不改正的行为，可能构成对劳动合同的违反。在这种情况下，您有权解除劳动合同并要求补偿。
• 在决定解除劳动合同前，应确保自己掌握了充分的证据证明用人单位存在强制加班的事实。解除劳动合同后，应及时向用人单位提出经济补偿的要求，如协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

总之，面对国家法定节假日的强制加班，您应充分了解自己的合法权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。