针对您评上职称后原单位不聘用的情况，这主要涉及到劳动合同的履行和变更问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要回顾与原单位签订的劳动合同中，是否有关于职称评定后聘用或岗位调整的明确约定。如果合同中有明确条款规定，评上职称后单位应当聘用或调整至相应岗位，那么单位不聘用的行为就可能构成违约。
   • 建议：检查劳动合同，确认是否有相关条款，并据此与单位进行沟通协商，要求单位履行合同义务。

2. 单位规章制度：

   • 其次，查看单位的规章制度中是否有关于职称评定与岗位聘用的相关规定。如果规章制度中有明确规定，且您已经符合评定条件，单位不聘用可能违反了其内部规定。
   • 建议：了解并熟悉单位的规章制度，如果单位行为违反规定，可以据此向单位提出异议，并要求单位按照规定执行。

3. 协商与沟通：

   • 在发现单位不聘用后，首先应尝试与单位进行友好协商，了解单位不聘用的具体原因，并寻求解决方案。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时倾听单位的解释和意见，共同寻找双方都能接受的解决方案。

4. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁流程：
     • 提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 仲裁受理：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
     • 开庭审理：如果受理，劳动仲裁机构会安排开庭审理，双方需要出庭陈述意见和提供证据。
     • 裁决：劳动仲裁机构会根据审理情况作出裁决，裁决具有法律效力。
   • 诉讼流程：
     • 提起诉讼：您需要向人民法院提交起诉状，并附上相关证据材料。
     • 法院受理：人民法院在收到起诉状后，会进行审查并决定是否受理。
     • 开庭审理：如果受理，人民法院会安排开庭审理，双方需要出庭陈述意见和提供证据。
     • 判决：人民法院会根据审理情况作出判决，判决具有法律效力。
   • 建议：在决定申请仲裁或提起诉讼前，建议您先咨询专业律师（即我本人，潘铖律师，专注于交通事故、侵权纠纷、公司事务、刑事辩护、劳动纠纷领域），了解具体流程和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。

5. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，注意保留好相关证据材料，如劳动合同、职称评定证书、单位规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要关注自己的情绪和心态，保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不利于自己的决策。

综上所述，评上职称后原单位不聘用的问题，需要从劳动合同、单位规章制度、协商沟通、劳动仲裁或诉讼等多个角度进行分析和处理。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。