结论：学生工请假没来且报了自离的情况下，是否还有工资，需根据具体情况来判断，但原则上，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系与工资支付原则
劳动关系确认：
- 学生工，如果与用人单位建立了劳动关系（例如，通过实习协议、兼职合同等形式明确双方权利和义务），则受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是基本原则。
工资支付规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使劳动者请假或自离，只要其在此之前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、请假与自离的影响
请假情况：
- 如果学生工在请假前已经与用人单位协商一致，并按照规定办理了请假手续，那么请假期间的工资支付可能按照双方约定或用人单位的规章制度执行。
- 通常情况下，请假（如病假、事假等）可能不享受全额工资，但具体扣除比例需依据双方约定或规章制度。
自离情况：
- 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为可能违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
- 尽管自离可能给用人单位带来一定的损失，但这并不影响劳动者在此之前已经提供的劳动应获得的工资报酬。
- 用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付其已提供劳动期间的工资。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果学生工与用人单位之间的劳动合同或实习协议中有特别约定，如“自离者不支付工资”等条款，这些条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
- 另外，如果学生工的自离行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以依法要求赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系。
建议：
- 对于学生工而言，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、实习协议、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结：学生工请假没来且报了自离的情况下，只要其在此之前已经提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。用人单位不得因劳动者请假或自离而拒绝支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，学生工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。