已经退休人员在私企挂职，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能涉及多个法律层面的考量，具体影响需分情况讨论：

1. 劳动关系与退休金领取：

   • 已享受养老保险待遇的退休人员：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，退休人员与私企之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的约束。但退休人员仍需注意，挂职期间若因工作原因受到伤害，可能无法享受工伤保险待遇，需依据劳务合同中的约定或相关法律规定寻求赔偿。
   • 未享受养老保险待遇的退休人员：若退休人员尚未享受养老保险待遇，其与私企之间的关系可能仍被视为劳动关系，需遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。然而，这种情况较为特殊，且可能因地区政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

2. 税务与财务影响：

   • 个人所得税：退休人员挂职取得的收入，属于个人所得税的应税项目，需按照税法规定缴纳个人所得税。具体税率和税额计算，需根据收入类型和金额确定。
   • 企业税务：对于私企而言，支付给退休人员的报酬需作为企业成本或费用进行税务处理，同时需确保合规性，避免税务风险。

3. 合同条款与权益保障：

   • 劳务合同：退休人员与私企之间应签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保密义务等条款，以保障双方权益。
   • 权益保障：尽管退休人员与私企之间建立的是劳务关系，但双方仍应遵守诚实信用原则，履行合同义务。退休人员有权要求私企按时支付报酬，私企也有权要求退休人员按照合同约定提供劳务。

4. 潜在法律风险：

   • 挂职与兼职的界限：退休人员需明确挂职与兼职的区别，避免因误解而引发法律纠纷。挂职通常指退休人员到私企担任特定职务，参与企业管理或业务活动；而兼职则可能涉及更广泛的工作内容，且可能不受劳务合同的严格约束。
   • 竞业限制与保密义务：若退休人员在挂职期间接触到了私企的商业秘密或敏感信息，需遵守竞业限制和保密义务，避免泄露或不当使用相关信息，否则可能面临法律责任。

建议：

• 对于退休人员而言，在决定挂职前，应充分了解相关法律法规和政策规定，评估自身权益和潜在风险。
• 与私企签订劳务合同时，应明确约定双方的权利和义务，确保合同内容合法、合规、合理。
• 在挂职期间，应遵守企业规章制度和法律法规要求，履行合同义务，保障自身权益的同时避免给企业带来不必要的麻烦。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。