退休人员挂职本身并不直接构成法律上的“危险”，但其潜在风险主要取决于挂职的具体性质、与原单位及挂职单位之间的法律关系以及具体的工作内容等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
与原单位的关系：
- 如果退休人员与原单位仍保留有劳动关系（如返聘等情况），那么挂职可能被视为原单位工作的一部分或延伸。此时，退休人员需遵守原单位的规章制度，并享受相应的劳动保护。若挂职过程中发生工伤等意外情况，可能依据原单位的工伤保险等相关规定处理。
- 如果退休人员已与原单位解除劳动关系，挂职则可能构成与新单位之间的劳务关系或雇佣关系。这种情况下，退休人员与新单位之间的权利义务需通过合同明确约定，包括工作报酬、工作时间、劳动保护等。
与挂职单位的关系：
- 退休人员与挂职单位之间通常形成的是劳务关系或合作关系，而非劳动关系。这意味着退休人员可能不享受挂职单位的正式员工待遇，如社会保险、工伤保险等。因此，在挂职过程中发生意外或纠纷时，退休人员可能面临更大的法律风险。
二、工作内容与风险角度
工作性质与风险：
- 退休人员挂职的工作内容可能因行业、岗位而异。如果挂职工作涉及高风险作业（如建筑、化工等），那么退休人员面临的安全风险将显著增加。此时，挂职单位应提供必要的安全培训和防护措施，以降低风险。
- 如果挂职工作主要是咨询、指导等低风险性质，那么退休人员面临的风险相对较低。但仍需注意，即使低风险工作也可能因疏忽或意外导致损害发生。
责任承担：
- 在挂职过程中，如果退休人员因工作原因造成他人损害或自身受损，责任承担将取决于具体的法律关系和过错程度。如果退休人员与挂职单位之间形成劳务关系，且损害是由于退休人员的过错造成的，那么退休人员可能需要承担一定的赔偿责任。同时，如果挂职单位未尽到安全保障义务，也可能需要承担相应的补充责任。
三、法律建议与风险防范
明确法律关系：
- 退休人员在挂职前，应与原单位和挂职单位明确各自的权利义务关系，包括工作性质、工作时间、劳动报酬、劳动保护等。这有助于在发生纠纷时明确责任主体和赔偿范围。
签订书面合同：
- 无论与原单位还是挂职单位，退休人员都应尽量签订书面合同，以明确双方的权利义务。合同中应包含工作安全、责任承担等关键条款，以保障退休人员的合法权益。
购买商业保险：
- 考虑到退休人员可能不享受社会保险和工伤保险等保障，建议购买适当的商业保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等）以降低潜在风险。
注意工作安全：
- 退休人员在挂职过程中应严格遵守工作规程和安全操作规范，注意自身安全。如遇高风险作业或不确定情况，应及时向挂职单位报告并寻求专业指导。
总结来说，退休人员挂职本身并不直接构成危险，但需根据具体情况评估潜在风险并采取相应的防范措施。如果你有具体的挂职情况或法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。