退休人员在公司挂职是可以的，但具体需根据个人情况、相关法律法规及企业规定来确定，并特别注意党员领导干部的特殊规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律基础与普遍适用性
从法律层面看，退休人员到企业挂职并无明确禁止。根据《劳动法》及相关法律法规，从业人员定义广泛，包括各类单位在岗职工及再就业的离退休人员等。这意味着，退休人员凭借其丰富的经验和专业知识，完全有能力为企业提供助力。
二、实际操作中的要点
原单位规定及政策限制：
- 退休人员，特别是来自国家机关、国有企业的，可能受原单位内部政策、规定的限制。在挂职前，建议先了解原单位的相关规定，以避免不必要的麻烦。
- 需特别关注是否涉及与原单位有业务竞争关系的企业，以防止利益输送、泄露商业机密等情况的发生。
签订协议的重要性：
- 为明确双方权利义务，建议退休人员与企业签订书面协议。协议应详细约定工作内容、时间、薪酬、福利、保密义务及竞业限制等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 协议内容应合法合规，不得违反相关法律法规的强制性规定。
劳动权益保障：
- 退休人员与企业形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。但企业仍应按约定保障退休人员的劳务报酬等权益。
- 如发生纠纷，双方可依据协议及民事法律的相关规定进行解决。
三、特殊规定：党员领导干部的兼职（任职）限制
限制范围：
- 主要涉及原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、中介机构及直接相关的上市公司等。退休党员领导干部在挂职前，需仔细审查企业是否属于限制范围内。
时限要求：
- 离职或退（离）休三年内，不得在特定范围内兼职（任职）。这是为了防止退休党员领导干部利用原职务的影响力进行不正当竞争或谋取私利。
- 三年后或在限制范围外，经批准可兼职，但连任不超两届，且兼职年龄限70周岁。
审批程序：
- 拟兼职（任职）前，需向原所在单位党委（党组）报告，并按规定审批。这是为了确保退休党员领导干部的兼职行为符合相关规定和程序。
- 担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事的，还需报纪检监察机关同意或备案。
领取薪酬的规定：
- 经批准在企业兼职的，不得领取薪酬、奖金等报酬，但可报销工作费用。这是为了防止退休党员领导干部利用兼职机会谋取不正当利益。
- 离职后到企业任职的，可以领取相应报酬，但需确保报酬的合法性和合理性。
四、非党员身份及从事无关劳务活动的退休人员
- 对于非党员身份的退休人员，以及从事与原职务无关的劳务活动者，其兼职或任职行为通常不受党员领导干部的特殊限制。但仍需遵守相关法律法规、企业规定及可能的原单位政策限制。
总结与建议：
退休人员在公司挂职是可行的，但需根据个人具体情况、相关法律法规及企业规定来确定。在实际操作中，建议退休人员：
- 仔细了解原单位的相关规定和政策限制；
- 与企业签订书面协议，明确双方权利义务；
- 遵守相关法律法规和特殊规定，特别是党员领导干部需特别注意兼职（任职）的限制和审批程序；
- 如遇纠纷或疑问，及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我提问。