结论：自离后公司继续打事假，这一行为可能涉及多个法律问题，包括但不限于工资支付、社保缴纳以及劳动关系状态等。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付问题
事假工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在事假期间，用人单位通常无需支付工资。但关键在于，员工是否确实处于事假状态，且该状态是否得到双方的认可。
自离后事假工资的争议：
- 若员工已自离，即未经公司同意擅自离职，公司继续打事假可能意味着公司认为员工仍处于在职状态，但员工未履行工作职责。这种情况下，公司可能试图通过打事假来避免支付工资或承担其他法律责任。
- 然而，从法律角度讲，自离员工与公司的劳动关系可能已因员工的擅自离职而解除（具体需根据实际情况和当地法律法规判断）。若劳动关系已解除，公司继续打事假则缺乏法律依据，且可能构成对员工权益的侵害。
二、社保缴纳问题
社保缴纳义务：
- 无论员工是否处于事假状态，只要其与公司存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社会保险。
自离后社保缴纳的争议：
- 若员工已自离，且公司继续打事假，这可能导致社保缴纳的混乱。一方面，公司可能试图通过打事假来避免为员工缴纳社保；另一方面，员工可能因公司未及时办理社保减员手续而无法在新单位参保。
- 这种情况下，员工有权要求公司及时办理社保减员手续，并确保其社保权益不受侵害。
三、劳动关系状态问题
自离的法律后果：
- 自离通常被视为员工擅自解除劳动合同的行为，可能构成违约。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工擅自离职可能需承担一定的法律责任，如赔偿公司因此遭受的损失等。
公司继续打事假的法律意义：
- 公司继续打事假可能意味着公司未正式解除与员工的劳动关系。然而，这种做法可能引发一系列法律问题，如工资支付、社保缴纳以及员工权益保障等。
- 若公司确实希望与员工解除劳动关系，应依法办理离职手续，包括结算工资、办理社保减员等，以避免不必要的法律纠纷。
四、建议与措施
对于员工：
- 若员工已自离且希望明确劳动关系状态，建议与公司沟通并要求公司出具书面解除劳动合同证明。
- 若公司继续打事假且未支付工资或缴纳社保，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
对于公司：
- 若员工已自离，公司应及时办理离职手续，包括结算工资、办理社保减员等，以避免不必要的法律纠纷。
- 若公司希望与员工继续保持劳动关系，应与员工协商并达成一致意见，明确双方的权利和义务。
五、可能面临的法律后果
- 若公司继续打事假且未依法支付工资或缴纳社保，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 若员工因此遭受损失（如工资损失、社保权益受损等），公司可能需承担赔偿责任。
综上所述，自离后公司继续打事假可能涉及多个法律问题。建议双方及时沟通并明确劳动关系状态，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。