你主动打听其他同事的工资，并将你的工资告诉他的行为，本身并不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度或劳动合同中的保密条款，并可能引发一系列劳动法相关的问题。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工不得打听或泄露他人的工资信息。这是为了维护公司内部的薪酬保密制度，防止因薪酬差异引发的内部矛盾。
   • 如果你违反了这些规定，公司可能会依据规章制度对你进行纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，打听和泄露工资信息本身并不直接违法。劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假等，而并未直接规定员工之间不得交流工资信息。
   • 但是，如果因打听和泄露工资信息导致了公司内部的混乱或影响了公司的正常运营，公司可能会以“严重违反公司规章制度”为由解除与你的劳动合同，且在这种情况下，公司可能不需要支付经济补偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且你确实违反了这些规定，那么你可能会面临公司的纪律处分。
   • 在极端情况下，如果因你的行为导致了公司遭受重大损失（如员工集体离职、工作效率大幅下降等），公司可能会考虑通过法律途径追究你的责任，尽管这种情况较为罕见。

4. 建议：

   • 在职场中，尊重并遵守公司的规章制度和劳动合同是每位员工的责任。如果你对公司的薪酬制度有疑问或不满，建议通过正规渠道（如与人力资源部门沟通）来寻求解决方案。
   • 如果你已经打听并泄露了同事的工资信息，且公司对此表示不满或准备采取纪律处分措施，建议你及时与公司沟通，解释你的行为动机（如出于好奇、想了解公司薪酬结构等），并表达你的歉意和改正的意愿。

总结来说，虽然打听和泄露工资信息本身并不直接违法，但可能违反公司规章制度或劳动合同中的保密条款，并可能引发一系列劳动法相关的问题。因此，建议你在职场中谨慎处理此类信息，遵守公司的相关规定和劳动合同的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。