打听别人工资是一种涉及个人隐私的行为，其性质和影响可以从以下几个方面进行分析：

1. 个人隐私范畴：

   • 工资收入属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。一般来说，个人有权决定自己的工资信息是否对外公开。
   • 打听他人工资可能侵犯他人的隐私权，尤其是当这种打听行为未经对方同意或对方明确表示不愿透露时。

2. 公司规定与劳动合同：

   • 许多公司为了维护管理秩序、保护员工隐私等目的，会在劳动合同或公司规章制度中明确规定“薪酬保密制度”。
   • 如果公司明确规定了薪酬保密，员工之间私下交流工资情况可能违反公司规定，甚至可能面临纪律处分。

3. 法律层面：

   • 法律并没有明确要求用人单位必须公开劳动者的工资报酬，但劳动合同法确立了“同工同酬”的原则。
   • 尽管法律不禁止员工私下交流工资情况，但如果这种交流导致了公司运营秩序受到影响、人员流失或他人隐私被侵害等后果，公司可能依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处罚。

4. 社交与职场礼仪：

   • 在职场中，尊重他人的隐私是一种基本的社交礼仪。打听他人工资可能被视为不礼貌或不合时宜的行为。
   • 职场中应该避免询问或讨论他人的个人财务信息，以维护良好的人际关系和职场氛围。

综上所述，打听别人工资是一种涉及个人隐私的行为，可能侵犯他人的隐私权，也可能违反公司规定或法律。因此，建议在职场和社交场合中避免询问或讨论他人的工资情况，以尊重他人的隐私和权益。如果你对工资制度或薪酬标准有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关部门咨询。