打听别人的工资是不恰当且可能违法的行为，因为这涉及到个人隐私权和公司的商业秘密保护。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 隐私权保护

1. 个人隐私的界定：工资收入属于个人隐私的范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
2. 打听工资的行为性质：打听别人的工资，尤其是未经对方同意的情况下，实质上是对他人隐私的窥探，这种行为侵犯了对方的隐私权。

二. 商业秘密保护

1. 商业秘密的定义：对于公司而言，员工的薪资结构、薪资水平等往往被视为商业秘密的一部分。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
2. 打听工资对公司的影响：如果员工之间随意打听并传播薪资信息，可能会导致公司的商业秘密泄露，进而对公司的经营造成不利影响。

三. 法律后果

1. 民事责任：侵犯他人隐私权或泄露商业秘密，可能需要承担民事赔偿责任。
2. 行政责任与刑事责任：在某些情况下，如果打听工资的行为导致了严重的后果，如引发了公司内部的薪资混乱、员工流失等，还可能触犯相关的行政法规或刑法，从而面临行政处罚或刑事追责。

综上所述，打听别人的工资不仅是不道德的行为，还可能触犯法律。因此，我建议大家尊重他人的隐私权，不要随意打听或传播他人的薪资信息。同时，公司也应加强薪资保密制度的建设和执行，确保员工的薪资信息安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。