打听他人加班费不属于薪资泄密。薪资泄密通常指的是未经授权而泄露员工的薪资信息，如基本工资、奖金、津贴等具体数额。而加班费作为员工薪资的一部分，其本身的询问并不直接构成薪资泄密，除非这种询问涉及到了对具体薪资数额的非法获取或传播。

在法律上，员工的薪资信息通常被视为个人隐私，受到法律的保护。然而，加班费作为员工因加班工作而获得的报酬，其存在和计算方式通常基于公司的规章制度和劳动合同的约定，是公开且透明的。因此，单纯打听他人是否有加班费，并不构成对薪资信息的非法泄露。

当然，如果这种打听行为伴随着对具体加班费数额的非法获取、传播或利用，那么就可能涉及到侵犯他人隐私或违反公司规章制度的问题，需要承担相应的法律责任。

总之，打听他人加班费本身并不属于薪资泄密，但应当注意尊重他人的隐私和公司的规章制度，避免非法获取、传播或利用他人的薪资信息。如果有任何关于薪资或加班费的疑问，建议通过正当途径向公司相关部门或专业律师咨询。