行政拘留五天，单位是否能开除员工，这主要取决于员工与单位签订的劳动合同内容以及单位的相关规章制度，同时需结合《劳动合同法》的相关规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定，员工因违反治安管理规定被行政拘留的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，单位是可以依据合同或规章制度开除员工的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”需要依据单位的具体规章制度来判断，如果规章制度中明确将行政拘留列为严重违反规定的行为，则单位有权开除。

2. 劳动合同及规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或单位的规章制度中没有明确规定员工因行政拘留可以被开除，那么单位就不能仅凭行政拘留这一事实来开除员工。
   • 法律建议：在这种情况下，单位应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。如果单位确实希望解除与员工的劳动合同，应寻求与员工协商一致，或者依据《劳动合同法》中的其他条款（如员工不能胜任工作等）来解除劳动合同。

3. 特殊行业或岗位的特殊规定：

   • 对于某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、公共安全等），可能有更严格的法律法规或行业规范对员工的行为进行约束。如果员工因行政拘留违反了这些特殊规定，单位可能依据相关法律法规或行业规范开除员工。
   • 举例说明：如员工是驾驶员，因酒驾被行政拘留，这可能违反了交通运输行业的安全规定，单位有权依据相关规定开除员工。

4. 开除员工的程序要求：

   • 无论基于何种原因开除员工，单位都应遵循法定的程序要求，如提前通知员工、听取员工的申辩、出具解除劳动合同的证明等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并研究工会的意见后，将处理结果书面通知工会。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

总结与建议：

• 单位是否能因员工被行政拘留五天而开除员工，并非一概而论，而是需要依据劳动合同、规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
• 如果单位希望开除员工，应确保有明确的合同或规章制度依据，并遵循法定的程序要求。
• 如果员工对单位的开除决定有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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