结论：已交辞职报告后，在劳动关系正式解除前，劳动者仍然有权请病假三个月，但需满足一定条件并遵循相应程序。

详细分析：

1. 劳动关系存续期间的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在劳动关系存续期间享有休息休假的权利，这明确包括了因病需要请假休息的权利。此权利不因劳动者处于辞职流程中而丧失。
   • 从提交辞职申请至正式离职的过渡期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效。因此，在此期间，劳动者继续享有包括请病假在内的各项合法权益，用人单位应予以保障。

2. 请病假的条件与程序：

   • 请假条件：劳动者需因身体健康原因需暂停工作接受治疗，并能提供由正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等有效医疗文件作为依据。
   • 请假程序：
     1. 提前申请：按照公司规定的请假流程，提前向用人单位提交病假申请。
     2. 提交材料：随申请附上必要的医疗证明文件，如诊断书、病假条等。
     3. 等待审批：用人单位应依法对病假申请进行及时审批，并在合理期限内给予明确答复。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 公司政策差异：不同公司可能有其独特的请假政策和流程，包括但不限于请假前的通知期限、请假期间的待遇等。劳动者在请病假前，应详细了解并遵守公司的相关规定。
   • 工作交接安排：请病假期间，劳动者应与用人单位协商，确保工作交接的顺利进行，避免因个人原因给单位造成不必要的损失。若因未妥善交接工作导致损失，劳动者可能需承担相应责任。
   • 病假期限与医疗期：虽然劳动者有权请病假，但病假的具体期限可能受到医疗期的限制。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。若三个月病假未超过医疗期，则劳动者有权享受；若超过，则用人单位可能根据规定调整或解除劳动合同。

4. 滥用病假与虚假证明的后果：

   • 若劳动者滥用请病假的权利，频繁无故请假或提供虚假医疗证明，用人单位有权依据公司规章制度采取相应管理措施，包括但不限于警告、扣罚工资乃至解除劳动合同等。

建议：

• 在请病假前，劳动者应详细了解公司的请假政策和流程，并准备好必要的医疗证明文件。
• 与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免因个人原因给单位造成不必要的损失。
• 如遇用人单位拒绝批准病假或存在其他违法行为，劳动者可依法维护自己的合法权益。

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