收到解聘劳动合同通知书后，一般情况下您不能再继续在原单位上班，但具体还需根据通知书的内容和实际情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 解聘通知书的法律效力：

   • 解聘劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的，表明其解除双方劳动合同关系的书面文件。一旦送达劳动者并生效，即意味着双方的劳动合同关系终止。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，解聘通知书的送达通常标志着劳动合同的正式解除。

2. 通知书内容对上班权利的影响：

   • 如果解聘通知书明确写明了解除劳动合同的日期，并且该日期已经到来或即将到来，那么从该日期起，您就不再是该单位的员工，自然也就没有权利继续在原单位上班。
   • 如果解聘通知书存在瑕疵，如未明确解除日期、解除理由不合法或程序不合法等，您可能有权对解聘行为提出异议，并在此期间继续上班或要求用人单位支付工资等。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

3. 实际上班情况与法律后果：

   • 如果您在收到解聘通知书后仍然继续上班，而用人单位没有提出异议或阻止您上班，这可能被视为双方对原劳动合同的继续履行达成了默契。但这种情况并不常见，且存在法律风险。
   • 如果用人单位明确表示拒绝您继续上班，并采取了相应的措施（如收回工作证、停止支付工资等），那么您继续上班的行为可能被视为无效，甚至可能因扰乱用人单位秩序而承担法律责任。

4. 建议与应对措施：

   • 在收到解聘通知书后，首先应仔细阅读通知书的内容，了解解除劳动合同的理由、日期等关键信息。
   • 如果对解聘行为有异议，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在此期间，建议保留好与用人单位的沟通记录、解聘通知书等相关证据，以备不时之需。

总结来说，收到解聘劳动合同通知书后，您能否继续在原单位上班取决于通知书的内容和实际情况。如果通知书明确解除了劳动合同关系，并且没有瑕疵或争议，那么您一般不能再继续上班。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。