结论：干了工作不拿工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明你的工作情况和应得的报酬。
   • 如果雇主同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保后续执行。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以证明你的工作情况和应得的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，雇主必须履行裁决结果，支付你应得的工资。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请书：明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 提交相关证据材料：如工作记录、工资条、劳动合同、身份证复印件等。
     • 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
     • 参加庭审并陈述自己的诉求和理由。
     • 等待仲裁委员会作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后雇主仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的争议。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，雇主必须履行判决结果，支付你应得的工资。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据材料将有助于你证明自己的工作情况和应得的工资，从而更好地维护自己的合法权益。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地处理此类问题。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果雇主的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事责任的追究。

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