企业与病休后职工解除劳动合同的经济补偿金标准，主要依据《劳动合同法》及相关规定来确定，并涉及多个因素，包括医疗期内外的解除情况、劳动者在本单位的工作年限以及双方是否协商一致等。以下是对此问题的详细解答：

一、经济补偿金计算的基础

经济补偿金一般是基于劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算。这包括劳动者的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

二、不同情况下的经济补偿金标准

1. 医疗期内用人单位违法解除：

   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 医疗期满后用人单位合法解除：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 此时，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体标准与上述医疗期内违法解除的经济补偿金计算方式相同，但不需要支付二倍的赔偿金。

3. 双方协商一致解除：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位同样需按照上述医疗期满后用人单位合法解除时的经济补偿金标准支付经济补偿。

三、注意事项

• 在处理因病解除劳动合同的经济补偿问题时，应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在面临此类情况时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，企业与病休后职工解除劳动合同的经济补偿金标准，是根据劳动者在本单位的工作年限、医疗期内外的解除情况以及双方是否协商一致等多个因素来确定的。在具体操作中，应严格按照《劳动合同法》及相关规定执行。