公司是否会查无犯罪证明，这主要取决于公司的具体需求、行业特性以及岗位性质。以下是对这一问题的详细分析：
公司可能会查无犯罪证明的情况：
- 特定行业与岗位需求：在金融、安保、教育、医疗等特定行业，或财务、法务、高管等对员工诚信和法律意识要求较高的岗位，公司通常会要求员工提供无犯罪证明，并进行严格的核查。这是因为这些行业或岗位涉及公共安全、客户利益保护等重要方面，公司需要确保员工具备良好的品行和职业操守。
- 公司内部管理规范：大型企业、国有企业、外资企业等，为了维护企业形象和员工队伍质量，通常会对新员工提供的所有证明文件进行全面细致审查，包括无犯罪证明。这些公司往往有严格的招聘流程和背景调查制度，以确保招聘到的人员符合公司要求。
- 存在怀疑或纠纷：若公司对员工背景产生怀疑，或在劳动纠纷、商业机密保护等特殊情况下，公司可能会主动调查无犯罪证明的真伪，以维护自身权益。例如，如果员工在职期间涉嫌违法或行为异常，公司可能会向公安机关查询其犯罪记录，进而核实无犯罪证明的真实性。
公司可能不会查无犯罪证明的情况：
- 招聘普通岗位：对于技能要求单一、劳动强度大且对员工诚信度要求较低的岗位，如保洁、物流搬运等，公司可能更关注员工的身体状况和工作技能，而不会深入核查无犯罪证明。这些岗位通常不涉及公共安全或客户利益保护等重要方面，因此公司对员工的背景要求相对较低。
- 核查成本较高：小型企业或资源有限的公司，为了节省成本和加快招聘流程，可能会简化核查步骤，不对无犯罪证明进行严格核查。这些公司可能更注重员工的实际工作能力和经验，而不过分强调背景调查。
公司如何查验无犯罪证明的真伪：
- 核实证明来源：公司应确认无犯罪证明由公安机关出具并加盖公章，仔细核对公章和签名的真实性。这是确保证明真实性的基本步骤。
- 检查证明内容：公司应详细检查证明内容，包括被证明人的基本信息、查询时间、查询结果等，警惕涂改、错别字或逻辑矛盾。这些细节可能揭示证明的真实性存在问题。
- 比对官方数据：在必要时，公司可以向公安机关或相关政府部门申请查询被证明人的犯罪记录，与证明内容进行比对，以确保准确性。这是最直接且有效的查验方式。
- 利用技术手段辅助查验：公司可以利用扫描二维码、条形码等现代技术手段获取证明的电子信息，进行更深入核实。同时，借助专业防伪技术对证明进行真伪鉴别，提高查验的准确性和效率。
法律建议：
- 对于公司而言，在要求员工提供无犯罪证明时，应明确告知员工核查的目的和范围，并确保整个核查过程合法合规，尊重员工的隐私权。
- 对于员工而言，应如实提供自己的无犯罪记录情况，不得隐瞒或伪造。一旦发现虚假信息，公司有权解除劳动合同并追究法律责任。同时，员工也有权保护自己的个人隐私信息，避免泄露给无关人员或机构。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自查询其无犯罪记录，可能侵犯员工的隐私权，面临法律纠纷和声誉损失。
- 如果员工提供虚假的无犯罪证明，一旦被发现，可能面临被解雇、承担法律责任等严重后果。
综上所述，公司是否会查无犯罪证明取决于多种因素。在处理这一问题时，公司应严格遵守法律法规，尊重员工隐私权；员工也应诚信提供信息，共同维护一个合法、合规的用工环境。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。