在医疗期与合同到期的情况下，通常是医疗期优先，即合同到期时间应顺延至医疗期满。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，当劳动者处于医疗期内，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止合同，而是要将合同期限顺延至医疗期结束。
例如，小李与公司签订的劳动合同到期日为2024年6月30日，但小李在2024年5月因患病开始休医疗期，医疗期为3个月。那么，小李与公司的劳动合同就不能在2024年6月30日终止，而是要顺延至2024年8月31日医疗期满。
医疗期时长判断角度
医疗期的时长并非固定不变，而是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体标准如下：
只有准确确定了医疗期的时长，才能明确劳动合同应顺延的具体期限。比如，小张实际工作年限为8年，在本单位工作年限为3年，那么他的医疗期就是3个月。如果此时他的劳动合同即将到期，合同就要顺延3个月。
特殊情况角度
虽然一般情况下医疗期优先，但也存在一些特殊情况。如果劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，此时就不存在合同顺延至医疗期满的问题。
例如，小王在医疗期内，多次无故旷工，严重违反了公司的规章制度，公司就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与小王的劳动合同，而无需等到医疗期结束。
后续处理角度
当医疗期满后，用人单位需要根据劳动者的身体状况来决定后续的处理方式。如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
比如，小赵医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司为他安排了其他合适的工作，但小赵仍然无法胜任，那么公司就可以按照上述规定解除与小赵的劳动合同，并给予相应的经济补偿。
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