劳动合同解除可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位提出解除劳动合同
合法解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形时，可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知劳动者（在特定情况下如劳动者严重违纪等可能无需提前通知）、支付经济补偿金（在符合法定支付条件时）等。
- 后果：如果用人单位合法解除劳动合同，则无需承担违法解除的法律责任。但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
协商解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 程序要求：双方应当就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成一致意见。协商过程中，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强迫或者威胁劳动者同意解除劳动合同。
- 后果：协商解除劳动合同后，双方之间的劳动关系即告终止。根据协商结果，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动者提出解除劳动合同
预告解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 程序要求：劳动者应当按照法定程序提前通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。
- 后果：预告解除后，劳动者与用人单位之间的劳动关系在预告期满后即告终止。劳动者无需承担违法解除的法律责任，但用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金（除非双方另有约定或者符合法定支付条件）。
即时解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
- 程序要求：劳动者在解除劳动合同时，应当告知用人单位解除劳动合同的原因，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）。
- 后果：即时解除后，劳动者与用人单位之间的劳动关系即告终止。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任（如补缴社会保险费、支付加班费等）。
总结与建议：
劳动合同解除可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。在提出解除劳动合同时，双方应当遵循法定程序和要求，以确保解除行为的合法性和有效性。如果你面临劳动合同解除的问题，建议先了解相关法律法规和程序要求，再根据实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。