发薪日不发工资在一般情况下是违法的，但在特定情况下可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与违法性判定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
违法性判定：
- 如果用人单位没有正当理由，在约定的发薪日不发放工资，就构成了无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。
- 工资是劳动者的主要生活来源，发薪日不发工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况，损害劳动者的合法权益。
二、特殊情况下的合法性分析
尽管一般情况下发薪日不发工资是违法的，但在某些特殊情况下，可能不构成违法：
不可抗力因素：
- 如发生自然灾害（地震、洪水等）、战争、政府行为（政策调整导致银行支付系统临时故障等）等不可预见、不可避免且无法克服的客观情况，致使用人单位无法按时发放工资，不构成违法。
- 在这种情况下，用人单位应及时向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。
经营困难与协商一致：
- 当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或确因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，可暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但即便如此，用人单位也应与劳动者进行充分沟通，并尽可能在合理期限内支付工资。
三、法律后果与解决途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。
- 逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决途径：
- 协商：劳动者首先可以与用人单位协商，要求按时支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。劳动行政部门具有行政执法权，能够更有效地维护劳动者的权益。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。这是通过法律途径解决纠纷的最终方式，但可能耗时较长。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在遇到工资发放问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位因特殊原因无法按时发放工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免造成不必要的误解和纠纷。
- 依法维权：劳动者在维护自己权益时，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段。
综上所述，发薪日不发工资在一般情况下是违法的，但在特定情况下可能不构成违法。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和解决途径，并依法进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。