针对您提出的“劳动合同没到期怎么谈赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同中有明确约定的情况

如果您的劳动合同中明确规定了未到期解除时的赔偿方式、赔偿金额等条款，那么这些约定具有法律效力。在这种情况下，如果一方（无论是用人单位还是劳动者）违约并导致合同提前终止，违约方应严格按照合同约定向守约方支付赔偿金。例如，若合同中规定用人单位在合同未到期时解除合同需支付劳动者相当于一定月数的工资作为违约金，那么用人单位违约时就应依此约定履行赔偿义务。

二、合同中无明确约定的情况

当劳动合同中没有对未到期解除的赔偿事宜作出明确约定时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

1. 用人单位违约的情况：

   • 如果用人单位无故提前解除劳动合同，且没有合法理由，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位的违约行为给劳动者造成了其他损失（如招聘费用、培训费用等），劳动者还有权要求用人单位赔偿这些实际损失。

2. 劳动者违约的情况：

   • 如果劳动者无故提前解除劳动合同，且给用人单位造成了损失，那么劳动者应依法承担赔偿责任。赔偿的数额通常根据用人单位的实际损失来确定，包括但不限于招聘费用、培训费用、业务损失等。
   • 需要注意的是，劳动者在提前解除劳动合同时，应尽量提前通知用人单位，并按照合同约定或用人单位的规定办理离职手续，以减少对用人单位的影响和损失。

三、实际操作建议

1. 仔细审查合同条款：在处理劳动合同未到期的赔偿问题时，首先应仔细审查合同条款，特别是关于违约责任和赔偿方式的约定。

2. 收集相关证据：为了准确计算赔偿数额，无论是用人单位还是劳动者，都应收集相关证据来证明自己的实际损失或对方的违约行为。这些证据可以包括工资单、招聘广告、培训记录、业务合同等。

3. 协商与调解：在确定赔偿数额后，双方可通过协商或调解的方式解决争议。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助进行仲裁，或者依法向法院提起诉讼。

4. 遵循法律法规：在处理劳动合同未到期的赔偿问题时，双方都应遵循相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到合法保护。

综上所述，处理劳动合同未到期的赔偿问题时，应严格依据合同约定和相关法律法规，综合考虑实际损失、双方过错程度及公平原则来确定合理的赔偿数额。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见和帮助。