劳动合同到期没有续签合同，赔偿需分情况处理。

一. 若劳动者继续在原单位工作

• 视为双方以原合同条件继续履行劳动合同，公司从第二个月起需向劳动者支付双倍工资，直至签订新合同或劳动关系终止。例如，劳动者月工资为5000元，从第二个月起，公司需每月额外支付5000元。

二. 若劳动者不愿意继续在原单位工作

• 公司应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者在公司工作了3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

三. 法律依据与责任判定

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位同样需支付经济补偿。
• 若因未续签合同给劳动者造成其他实际损失，用人单位也可能需承担相应赔偿责任，具体赔偿金额需依据实际情况和相关证据确定。

我建议，劳动者在面临劳动合同到期未续签的情况时，应首先明确自己的意愿，是与单位继续履行原合同还是选择离职。若选择继续工作，应提醒单位及时续签，以避免双倍工资的法律风险。若选择离职，则应按照法律规定，向单位主张经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。